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労働紛争

職場におけるパワーハラスメント対策について、厚生労働省が示した指針を、以下でテキストで引用しておく。 なぜかテキストでインターネット上で入手することが難しいので、自分でテキスト化して掲載しておくことにした。コピー&...

今回、兵庫県の斎藤元彦知事が批判された点について、法律家が一番興味がある点は、実は、公益通報者に対する対応として違法性があった否かに絞られてきているように思われる。   元西播磨県民局長が、2024年3月に、マ...

私の事務所では、労働紛争事件における会社側（使用者側）での紛争案件がほぼ途絶えることが無く、紛争前の労働問題に関する相談も顧問先から始終入ってくる。   最近では、パワーハラスメント対応がシビアである。 &nb...

森友学園に対する土地払い下げに関し、近畿財務局で文書の書き換え（改ざん）がなされていたことが判明して、大きなニュースとなっている。 朝日新聞は平成３０年３月２日付の朝刊で、近畿財務局が契約当時に局内の決裁を受けるために作...

私は4月8日に、 「悪意のない間違いって何ですか？」 http://blog.lawfield.com/?p=142 という記事を書いた。 そうしたらちょうど4月9日、小保方氏の反論記者会見があった。 その記者会見の全文...

理化学研究所の小保方晴子研究ユニットリーダーの研究不正について世間では話題が沸騰している。 理化学研究所の「研究論文の疑義に関する調査委員会」は、2014年3月31日、研究論文の疑義に関する調査報告書を発表した。 htt...

就業規則は、従業員１０人に達した時点で作らないといけない。 しかし、３６協定（サブロクきょうてい）は、従業員１人でも残業をさせる場合には必ず作らないといけない。 作らないと刑事罰（普通は罰金）を受けてしまう。 罰金になる...

さて、実際に就業規則をどう作っていけばよいのだろう。 実は、厚生労働省がWord形式のひな形を作っている。 厚生労働省　モデル就業規則について （全体版） http://www.mhlw.go.jp/bunya/roud...

顧問先の企業からも、それ以外の企業からも就業規則のチェック、修正の依頼をよく受けます。労働者との紛争（解雇無効や残業代請求）が生じてから慌てて駆け込んでこられることが多いですが、頭を抱えることも多い、それが経営者側で労働...